En un esfuerzo por fortalecer su cultura de inclusión y diversidad, Diageo, líder mundial en bebidas premium, ha lanzado dos nuevas políticas en México: el Permiso de Apoyo a la Fertilidad y el Permiso de Apoyo a Cuidadores. Estas iniciativas buscan brindar respaldo integral a sus empleados en momentos críticos de sus vidas, reforzando el compromiso de la compañía con la equidad y el bienestar de su fuerza laboral.
Diageo refuerza su compromiso con la inclusión: Políticas innovadoras para momentos clave
- Permiso de Apoyo a la Fertilidad
Diageo reconoce que los tratamientos de fertilidad pueden generar estrés emocional, físico y económico. Por ello, ha implementado un permiso con goce de sueldo que incluye: - Hasta 10 días al año para la persona bajo tratamiento.
- Hasta 3 días al año para la pareja de la persona en tratamiento o en proceso de subrogación.
Tatiana Sereno, HR Director de Diageo México, destacó: “Sabemos que el camino hacia la paternidad puede ser complejo. Con esta política, brindamos flexibilidad y apoyo emocional para que nuestros empleados enfoquen su bienestar sin preocupaciones laborales”.
- Permiso de Apoyo a Cuidadores
Las responsabilidades de cuidado pueden ser abrumadoras, por lo que Diageo ha creado un permiso remunerado que ofrece: - Hasta 10 días al año para el cuidado de padres mayores, hijos con necesidades especiales, parejas u otros dependientes.
Esta política busca aliviar el estrés emocional y físico que enfrentan los cuidadores, permitiéndoles equilibrar su vida personal y laboral.
Diageo vs. Otras empresas
Mientras que muchas empresas ofrecen beneficios tradicionales como seguros médicos o bonos, Diageo ha dado un paso adelante al implementar políticas que abordan necesidades específicas y sensibles, como la fertilidad y el cuidado de dependientes. A diferencia de otras compañías que pueden limitarse a licencias básicas, Diageo ha creado un entorno laboral que prioriza el bienestar integral de sus empleados, lo que se traduce en una mayor satisfacción y retención del talento.
Iniciativas adicionales de inclusión
Además de las nuevas políticas, Diageo cuenta con otras iniciativas que refuerzan su compromiso con la diversidad:
- Licencia familiar: 26 semanas de licencia por paternidad totalmente remunerada, disponible para todos los empleados sin importar su género o método de paternidad (biológica, subrogación o adopción).
- Apoyo durante la menopausia: Flexibilidad laboral, sesiones de asesoría, mindfulness y recursos educativos disponibles 24/7.
Compromiso con la equidad de género y diversidad
Diageo ha establecido metas claras para promover la equidad de género y la diversidad étnica:
- 51% de la fuerza laboral en México son mujeres, con un 25% en niveles directivos. La compañía busca alcanzar un equilibrio de género del 50% en todos los niveles gerenciales.
- 52% de los empleados pertenecen a grupos étnicos diversos, reflejando la composición demográfica del país.
- Equidad salarial: Revisiones periódicas para garantizar que no existan brechas salariales por género.
Un llamado a la acción
Diageo demuestra que la inclusión y la diversidad no son solo palabras, sino acciones concretas que transforman la vida de sus empleados. Si deseas aprender más sobre cómo implementar políticas innovadoras que fomenten la equidad y el bienestar en tu empresa, visita attohh.com y descubre herramientas, análisis y tendencias para construir un entorno laboral más inclusivo.
¿Listo para transformar tu cultura organizacional? Diageo es un ejemplo de cómo la inclusión y la diversidad pueden impulsar el éxito empresarial. ¡Inspírate y actúa hoy mismo!