La cultura organizacional juega un papel crucial en el desempeño y la retención de talento en las empresas modernas. INTERprotección, el principal bróker de seguros de Latinoamérica, se ha destacado por su excepcional cultura empresarial, siendo reconocido por instituciones de renombre como Great Place to Work y Top Companies. En su participación en el Women Economic Forum 2024, INTERprotección compartió sus principios y prácticas para generar una cultura organizacional saludable y exitosa.
¿Que es la cultura organizacional saludable?
La cultura organizacional saludable se refiere al conjunto de valores, normas, prácticas y comportamientos que prevalecen dentro de una empresa y que promueven el bienestar emocional, el desarrollo personal y profesional de los empleados, así como el éxito a largo plazo de la organización. Una cultura organizacional saludable se caracteriza por la inclusión, el respeto, la equidad, la comunicación abierta, la colaboración y el apoyo mutuo entre todos los miembros de la empresa.
La importancia de una cultura organizacional saludable
Una cultura organizacional saludable promueve el bienestar emocional de los empleados y contribuye al éxito a largo plazo de una empresa. En INTERprotección, la inclusión, el respeto y la meritocracia son los pilares fundamentales de su cultura, lo que ha generado un ambiente laboral positivo y productivo.
Principios de INTERprotección para una cultura organizacional saludable
Durante el Women Economic Forum, Mariana Arreola, Directora de Capital Humano de INTERprotección, destacó la importancia de la inclusión y el respeto en la cultura de la empresa. Además, enfatizó que la meritocracia es la base del desarrollo profesional en INTERprotección, donde el género, la religión o el color de piel no son relevantes en el proceso de contratación.
Promoción de la diversidad y equidad
INTERprotección promueve la diversidad como un valor enriquecedor. La capacitación y el desarrollo de competencias se brindan de manera equitativa a todos los empleados, independientemente de su género. La empresa también se compromete a fomentar la confianza en las mujeres y a impulsar su avance hacia posiciones de liderazgo.
Importancia de la comunicación y valores familiares
Según Francisco Casanueva, Vicepresidente Ejecutivo de INTERprotección, la comunicación y los valores familiares son fundamentales en la empresa. La coherencia entre los valores y las acciones de la empresa inspira a los empleados y contribuye a fortalecer la cultura organizacional con el tiempo.
INTERprotección demuestra su compromiso con la creación de entornos laborales justos, diversos e inspiradores. Su enfoque en la inclusión, la equidad y la promoción del talento femenino no solo la distingue como una empresa destacada, sino también como un agente de cambio social. Con su dedicación a una cultura organizacional saludable, INTERprotección continúa siendo un líder en el camino hacia el éxito empresarial y el bienestar de sus empleados.