En un esfuerzo por cerrar la brecha de género en los campos de ciencia, tecnología, ingeniería, arte y matemáticas (STEAM), Xerox ha reforzado su compromiso con la inclusión y el liderazgo femenino. Desde hace décadas, la compañía ha promovido la diversidad dentro de su plantilla, destacando casos emblemáticos como el de Ursula Burns, quien pasó de ser becaria a convertirse en la primera mujer afroamericana en dirigir una empresa Fortune 500 como CEO de Xerox. Este enfoque inclusivo se ha mantenido vigente, con líderes como Deena LaMarque Piquion, Chief Growth and Disruption Officer, y Ticiana Neves, Head of Xerox LATAM Field Marketing, quienes han impulsado una cultura de equidad y proximidad en la región.
Xerox impulsa la participación de mujeres en STEAM
A pesar de los avances, la brecha de género en STEAM sigue siendo significativa. Según datos de la UNESCO, solo el 33.3% de las investigadoras a nivel mundial son mujeres, y únicamente el 35% de los estudiantes matriculados en carreras relacionadas con STEAM son mujeres. En América Latina, la situación varía: mientras en Guatemala las mujeres representan el 62.8% de los profesionales en ciencia y tecnología, en Brasil la cifra es inferior al 40%. En México, aunque ha habido un crecimiento notable, con casi 500,000 mujeres estudiando carreras STEAM, persisten desafíos como la carga desproporcionada de trabajo doméstico no remunerado, que limita su participación plena en estos campos.
Xerox ha sido pionera en promover la inclusión, pero no es la única empresa que trabaja en esta dirección. HP Inc., uno de sus principales competidores, también ha implementado iniciativas para fomentar la participación de mujeres en STEAM. A través de su programa «HP Girls Save the World», la compañía busca inspirar a niñas y jóvenes a interesarse por carreras tecnológicas. Además, HP ha establecido metas claras para alcanzar la paridad de género en puestos de liderazgo para 2030, algo que Xerox ha logrado en gran medida gracias a su cultura organizacional.
Xerox vs. HP Inc.
- Enfoque inclusivo: Xerox ha destacado por su cultura de inclusión desde sus inicios, con líderes como Ursula Burns y Deena LaMarque Piquion. HP, por su parte, ha enfocado sus esfuerzos en programas educativos y metas a largo plazo.
- Impacto regional: Xerox ha tenido un impacto significativo en América Latina, con líderes como Ticiana Neves promoviendo la equidad. HP ha centrado sus esfuerzos en iniciativas globales, como «HP Girls Save the World».
- Resultados tangibles: Xerox cuenta con una plantilla diversa y ha logrado posicionar a mujeres en roles de liderazgo. HP está en proceso de alcanzar sus metas de paridad de género para 2030.
Xerox ha demostrado que la inclusión y la diversidad no solo son valores éticos, sino también motores de innovación y éxito empresarial. A través de su compromiso con el liderazgo femenino y la promoción de carreras STEAM, la compañía ha sentado un precedente en la industria. Sin embargo, competidores como HP Inc. también están haciendo esfuerzos significativos para cerrar la brecha de género, lo que refleja la importancia de este tema en el ámbito global. A medida que más empresas se sumen a esta causa, el futuro de las mujeres en STEAM se vislumbra más prometedor, pero aún queda un largo camino por recorrer.